Bizi takip edin:

Menü

İhbar Tazminatı

İş Hukuku

İhbar Tazminatı yasal olarak iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın uymakla yükümlü olduğu, bildirim sürelerine uymadığında karşı tarafa ödediği bir tazminattır.

İhbar Tazminatının Hukuksal Niteliği
İhbar Tazminatı, kullanılmayan yasal sürenin karşılığında karşı tarafa ödenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda tarafların ihbar tazminatı sorumluluğu madde 17’de belirtilmiştir.
 

Buna göre kanuni bildirim süresine uymadan iş akdini feshetmek isteyen işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Bildirim Süreleri

Bildirim Süreleri İş Kanunu Md.17 ‘de ele alınmıştır;

 
  • İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

  • İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

  • İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

  • İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Paylaş: