avseckintas
Aralık 7, 2023
İhbar Tazminatı yasal olarak iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın uymakla yükümlü olduğu, bildirim sürelerine uymadığında karşı tarafa ödediği bir tazminattır.
Buna göre kanuni bildirim süresine uymadan iş akdini feshetmek isteyen işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Bildirim Süreleri İş Kanunu Md.17 ‘de ele alınmıştır;
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Tüm hakları saklıdır.
Powered By BusinessUp!