İşverenin işçinin iş akdini feshetmesine ilişkin yasak hala devam etmekte, buna göre İş kanunu Madde 25/2 kapsamındaki nedenler, belirli süreli iş akdinin sona ermesi veya işyerinin kapatılması gibi nedenler haricinde işveren işçinin iş akdini 17 Kasım 2020 tarihine kadar sonlandıramamaktadır.

Fakat Covid-19 önlemleri kapsamında maske takmayı reddeden veya sosyal mesafe kuralına uymayan işçinin iş akdine son verilebilir mi?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı- İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan İşyerlerinde Korona virüsten Korunma Tedbirleri kapsamında, işyerlerinde hijyen kurallarına, sosyal mesafeye ve maske kurallarına uygun hareket etme yükümlülüğü getirilmiştir.

6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 4 uyarınca ; ‘İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmaları” yapmakla yükümlüdür.

Yani işveren covid-19 tedbirleri kapsamında işçi için gerekli koşulları sağlamak, hijyen şartları için ihtiyaç duyulan malzemeleri temin etmekle ve bunların kullanımını denetlemekle yükümlüdür. Buna karşılık işçinin yine 6331 sayılı kanun gereğince işçiler de işverenler gibi çalışma ortamında kendilerinin ve diğer işçilerin sağlık ve güvenliği açısından tehlike oluşturmayacak şekilde hareket etmekle yükümlüdürler.

Bu kurallara uymayan ve ısrarla aykırı davranışlar gösteren işçiler açısından 4857 sayılı Kanun’un 25/II- bendine göre, “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi…” durumu meydana gelir ve bu durum işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir.

Bu hükmün uygulanabilmesi için ısrarla kurallara uyulmaması şartı aranır. Örneğin sadece bir kere dalgınlıkla maskesini indirmiş olan işçi işten çıkarılamaz, işçinin maske takmama konusunda ısrarcı olması kendisine yapılan sözlü veya yazılı uyarılara itibar etmemesi durumunda haklı nedenle fesih uygulanabilir.

Sonuç olarak ısrarla maske takmayan, hijyen ve sosyal mesafe kurallarına uymayan işçinin iş akdi haklı nedenle feshedilebilir. Ancak işverenin öncesinde işçiyi uyarmış olması, işçinin konuyla ilgili savunmasını alması ve iş kanunu madde 26’da belirtilen hak düşürücü süreleri göz önünde bulundurması önem arz etmektedir. Aksi takdirde fesih yasağına aykırı davranış söz konusu olacaktır.