avseckintas
Aralık 7, 2023
Mobbing Nedir?
Son zamanlarda sıklıkla duyduğumuz ve iş hayatında sık sık gündeme gelen mobbing kavramı Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından “bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimi” şeklinde tanımlamıştır.
Anlık sinir veya tartışma sonucu ortaya çıkan hakaretler veya kötü davranışlar mobbing kapsamına girmez. Bu kavramın varlığından bahsedilebilmesi için sistematik ve sürekli bir haksızlık, kötü muamele, dışlama söz konusu olmalıdır.
Mobbingin varlığından söz edilebilmesi için dikkat edilmesi gereken diğer bir unsur ise kast unsurudur yapılan eylemlerin mağduru yıldırmaya yönelik olması şartı aranmaktadır.
Mobbing daha çok kişiyi istifaya zorlamak gibi düşünülse de kişiye karşı sistematik şekilde gerçekleştirilen hoş olmayan imalar, kişinin yok sayılması, işinin haksız olarak sürekli eleştirilmesi, sözünün kesilmesi, çalışmasının engellenmesi gibi etik dışı davranışlar da mobbing kapsamında sayılmaktadır.
Sık görülen davalara bakıldığında mobbinge dayalı dava türleri;
Amir konumundaki kişinin mağduru nedensiz yere işini yapmamakla suçlaması,
Mağdurun yetersiz olarak değerlendirilip aşağılanması,
En basit olaylarda dahi yazılı savunma istenerek taciz edilmesi,
İşverenin kişisel nedenlerle birlikte çalışmak istemediği işçiyi psikolojik olarak yıpratıp onu işten ayrılmaya zorlaması gibi davranış biçimlerinde kendini gösterdiğini söylemek mümkündür.
Mobbing Nasıl İspat Edilir?
Mobbinge uğrayan kişinin bunu ispat etmesi zor olabilir. Ancak Yargıtay çeşitli kararlarında mobbing iddiasının her türlü delille ispat edilebileceğini belirtmiştir. Bu sebeple mobbing varlığını gösteren güçlü emareler olması durumunda mobbing uygulanmadığını ispat etmek zorunda olan taraf işveren tarafıdır.
Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları Nelerdir?
Normalde işçi haklı sebeple fesih hallerinde ihbar tazminatına hak kazanamazken mobbinge uğrayan kişi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Yargıtay
Mobbing mağduru kişi gerekli şartların varlığı halinde İş Kanunu madde 5 uyarınca ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
Mağdur, kişilik haklarının ihlalinden bahisle; Medeni Kanun ve Borçlar Kanunu’na dayalı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
Sonuç;
Son yıllarda artan mobbing davalarına ilişkin Yargıtay’ın en önem verdiği nokta yapılan saldırının sistematik ve devamlı olmasıdır aksi halde mobbingin varlığından söz edilememektedir. Bu sebeple her psikolojik veya fiziksel şiddet mobbing oluşturmaz sistematik bir saldırı içermeyen hallerde kişilik haklarının ihlali gerekçesiyle manevi tazminat açılması daha uygun olacaktır.
Tüm hakları saklıdır.
Powered By BusinessUp!