Covid-19 Döneminde İşten Çıkarma Yasağı
Covid-19 Döneminde İşten Çıkarma Yasağı avseckintas Aralık 7, 2023 İş Hukuku İşten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor? Cumhurbaşkanı Kararı ile İş Kanunu uyarınca işverenin çalışanın iş akdine tek taraflı son verme yasağı, 17 Eylül’den itibaren 2 ay daha uzatıldı. İşten Çıkarma Yasağının İstisnaları nelerdir? İşverenin işçinin iş akdine son vermesi 17 Eylül’den itibaren 2 ay […]
Mobbing Nedeniyle İşten Ayrılma
Mobbing Nedeniyle İşten Ayrılma avseckintas Aralık 7, 2023 İş Hukuku Mobbing Nedir? Son zamanlarda sıklıkla duyduğumuz ve iş hayatında sık sık gündeme gelen mobbing kavramı Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından “bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimi” şeklinde tanımlamıştır. Anlık sinir veya […]
İşçinin İşyerinde Maske Takmaması Haklı Fesih Nedeni Sayılabilir
İşçinin İşyerinde Maske Takmaması Haklı Fesih Nedeni Sayılabilir avseckintas Aralık 7, 2023 İş Hukuku İşverenin işçinin iş akdini feshetmesine ilişkin yasak hala devam etmekte, buna göre İş kanunu Madde 25/2 kapsamındaki nedenler, belirli süreli iş akdinin sona ermesi veya işyerinin kapatılması gibi nedenler haricinde işveren işçinin iş akdini 17 Kasım 2020 tarihine kadar sonlandıramamaktadır. Fakat […]
Yargıtay Kararına Göre E-mail Yazışmaları Delil Niteliğinde Sayıldı
Yargıtay Kararına Göre E-mail Yazışmaları Delil Niteliğinde Sayıldı avseckintas Aralık 7, 2023 Güncel Hukuk Haberleri,İş Hukuku Yargıtay’ın Emsal kararına göre alacak davalarında e-mailler delil niteliğinde sayıldı. Yargıtay 13. Hukuk Dairesi’nin 6 Haziran 2020 tarihli, 2020/4488 karar sayılı kararına göre alacak davalarında mail yazışmaları da belge niteliği taşır. Alacak davalarında en önemli konu tarafların iddialarının ispat […]
İşten Çıkarma Yasağı ve İşçinin Ücretsiz İzne Çıkarılmasına İlişkin Düzenleme Uzatıldı
İşten Çıkarma Yasağı ve İşçinin Ücretsiz İzne Çıkarılmasına İlişkin Düzenleme Uzatıldı avseckintas Aralık 7, 2023 İş Hukuku İşverenin istisnai haller hariç işçi çıkarma yasağının süresi 17 Kasım’da doluyordu. Yeni düzenleme ile bu süre 17 Ocak 2021 tarihine ertelendi. İşveren, işten çıkarma yasağı süresince işçisinin rızası olmadan da işçiyi ücretsiz izne çıkarabiliyordu, yeni teklifin yasalaşması sonucunda […]
Kişisel verilerin Korunması
Kişisel verilerin Korunması avseckintas Aralık 7, 2023 İş Hukuku 24.03.2016 tarihinde yürürlüğe giren 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu işe giriş aşamasın, iş sözleşmesinin ifasını ve sona erme aşamalarını yakından ilgilendiriyor. KVKK genel ve özel nitelikli veriyi, veri sahibi, veri sorumlusu, veri işleme koşulları ve istisnaları, veri sahibinin hakları ile veri sorumlusunun yükümlülüklerini detaylı şekilde […]
İhbar Tazminatı
İhbar Tazminatı avseckintas Aralık 7, 2023 İş Hukuku İhbar Tazminatı yasal olarak iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın uymakla yükümlü olduğu, bildirim sürelerine uymadığında karşı tarafa ödediği bir tazminattır. İhbar Tazminatının Hukuksal Niteliğiİhbar Tazminatı, kullanılmayan yasal sürenin karşılığında karşı tarafa ödenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda tarafların ihbar tazminatı sorumluluğu madde 17’de belirtilmiştir. Buna göre kanuni bildirim […]
İşe İade Davası
İşe İade Davası avseckintas Aralık 6, 2023 İş Hukuku İşe iade davası, haksız sebeple, sebep göstermeden iş sözleşmesi fesih edilen işçinin hakkını koruması için izlenen bir yol olarak karşımıza çıkmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, işe iade davasını, madde 20 ve 21 de ele almıştır. İşe iade davası açabilmek için; İş yerinde 30 veya daha fazla […]